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讓人放心,是一個人非常了不起的才華
2020-4-8 17:30:23 來源:本站收集

  職場上,最為重要的一項能力是什么呢?

或者這樣問:一個職場人身上最為重要的品質是什么呢?

答案并不唯一,比如執行力,學習能力,情緒的掌控和管理等等,這些都是很重要的能力。

但如果綜合起來看,從以結果為導向的角度來看,其實就一種品質:讓人放心。

作為一個職場人,你要是能做到凡事讓人放心,別人想到你時,會很放心,感到踏實、有安全感。

那么,這樣的你絕對會有一個無比光明的前途。

 

 01 

讓人放心,是對一個人很高的評價

坦白講,人與人之間的差距是巨大的,有時候真的不是一條街兩條街的距離,而這種巨大的差距,直接造就了他們有著不一樣的人生,會受到完全不同的對待。

以工作能力為例:

同樣一件事情,有人接手去做,你真的完全可以做甩手掌柜,會特別放心地將事情交給他去處理,完全不用擔心會出什么問題。

但還有一些人接手的話,你心里就比較慌亂,并不是很放心,擔心他會處理不好。

而事實上,這樣的人往往也真的不會讓人省心,特別容易犯錯,需要你去為他擦屁股,需要一步一步跟著,特別累。

這是我自己創業帶團隊時的一些真實感受。

撇開職場、事業、工作這方面不談,就生活中的大事小事而言,同樣也是如此。

比如說處對象這個問題:

父母對于子女交往對象的選擇就有一個很重要的標準:這個人一定要是一個讓人放心的人。

如果一個男生去女方家,表現得流里流氣,讓人感覺不踏實、不靠譜,無法讓人放心的話,那么這段關系就懸了。

再比如說正常的社交:

有些人就像是一塊磁鐵,你會想去和他交往,原因就是他這個人不管是做人的人品,還是做事的能力,都很讓人放心。

你不用擔心他在你背后使壞,也不用擔心找他幫忙時給你掉鏈子,這樣的人,大家自然是要去交往的。

反過來,還有一些人,你從骨子里就反感和他有什么來往,究其原因,無非還是離不開「不放心」三個字。

簡單來講,就是和這樣的人交往會沒有安全感,覺得他不太靠譜。

所以說,「讓人放心」這看似簡單、模糊的描述,其實是對一個人特別高級的評價了。

當然了,這也是我們所有人應該努力的方向和目標,要立志做一個讓人放心的人。

 

 02 

想要讓人放心,需要做到三件事

既然我們已經知道要做一個讓人放心的人,那么問題就緊跟著來了:我們如何才能成為一個這樣的人呢?

在我看來,無非是要做到三件事。

1. 有解決問題的能力

上述我講到以工作能力為例,提到了截然不同的兩種人:一種是做事讓人很放心,很省心的;還有一種人則是讓人不省心,做事讓人不放心。

從結果來看,這兩種人最大的差別就在于解決問題的能力不一樣,就說節目主持人吧,汪涵、何炅、董卿這樣級別的人物,你會完全放心地將現場交給他們掌控。

所以說,要想讓別人對你放心,尤其是在工作中,你一定要具備強悍的解決問題的能力。

而想要擁有這樣的超能力,你就得不斷地提升自己,強大自己,甚至要針對某方面進行刻意的練習,以訓練自己解決問題的能力。

一個人越有真本事,就越容易讓人有安全感,這樣的道理,相信是不難理解的。

而這樣的人,往往也是會被優待的。

2. 人品過關,三觀正

擁有強大的解決問題的能力,這是很重要的一點,但往往還并不是最為重要的。

真正想讓一個人對你徹底放心,你就需要有足夠過硬的人品,這才是一個人行走江湖最好的通行證。

如果說,一個人能力很強,但人品有問題,別人不僅不會對他放心,反而會更加地不放心,因為這樣的人一旦壞起來,那破壞力往往是很大的,是很難承受的。

所以說,人品很重要,這往往比能力更為重要,因為能力差可以培養,人品有問題,那就難說了。

3. 有責任感,有原則和底線

前面兩小點總結起來就是兩方面的內容,一是做事,二是做人。

不管是做事還是做人,一個讓人感到放心的人,他們身上都有一種很珍貴的特質,那就是有責任感。

而這也左右著一個人是否能成為那種讓人放心的人。

從做事的角度講,有責任感往往才能將事情做好,有責任感的驅動,才會真正有強大的執行力,有主動學習的能力,有認真的態度,不敷衍了事。

從做人的角度講,有責任感的人大多都能堅守做人的原則和底線,而這足以捍衛一個人的人品。

踏實做人,認真做事。很多時候,人生的處世哲學就這么簡單直接,所謂大道至簡,就是這個意思。

愿你在未來的日子里,身上閃耀著讓人放心的光芒,做一個提到你就讓人感到很靠譜的人。

 

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